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從2014年起，武漢格林環(huán)保公司推行了全新的員工激勵機制和晉升體系，為員工提供了綠色晉升通道，提高了員工執(zhí)行力和工作積極性，為員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃打下了理論基礎(chǔ)。從實習(xí)操作工到到操作技師，公司設(shè)立了4個階段的技術(shù)職稱，每一個階段薪資都會有8%—10%的上浮。同時，每一位正式員工都有機會晉升副站長、站長、片區(qū)經(jīng)理、運營部主管，甚至運營總監(jiān)，相對應(yīng)的，也會有大幅的薪資調(diào)整。除了員工晉升體系，公司還有與站點管理相配套的站長推薦制、考核激勵、股權(quán)激勵，同時，公司每年還會進行優(yōu)秀員工、優(yōu)秀站點的評選，并且予以精神和物質(zhì)上的表彰。

通過19個月的執(zhí)行和管理，公司擬創(chuàng)了操作規(guī)范考核指標(biāo)和操作工藝參數(shù)指標(biāo)，并在各級部門領(lǐng)導(dǎo)的推廣與監(jiān)督下幫助58名員工順利通過了各項考核，成功晉級。

8月初，武漢格林環(huán)保開展了2015年度第二期員工晉升考核，三十余名員工報名參與了此次考核，其中，23人報考二級操作工、6人報考操作技師、2人報考維修技師，經(jīng)過第一輪的筆試選拔，5名預(yù)選二級操作工、4名預(yù)選操作技師、2名維修技師通過了考核，成功晉級到面試階段。

9月18日，操作技師和維修技師面試階段在格林環(huán)保新辦公室會議室展開，董事長、總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)等各級領(lǐng)導(dǎo)對參與此次考核的周華清、吳佑強、楊勇、謝宇飛、張繼新、張鵬峰6名員工進行了細致的考核，從指標(biāo)控制、故障應(yīng)對、各工段環(huán)節(jié)操作、工藝設(shè)計等環(huán)節(jié)進行了詳細的指導(dǎo)。“考核的目的是為了幫助員工更好的完成工作，達到更高的目標(biāo)。通過嚴(yán)格的審核，保證員工更細致的對污水設(shè)施進行管控。”參與此次考核的謝宇飛向格格污吐露了他的心聲。

“誠信敬業(yè)做環(huán)保，感恩快樂講奉獻”是格林人的心聲，武漢格林環(huán)保也會努力讓每一個格林人都更好更快的實現(xiàn)自己的人生價值！

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